koučování týmu / otevřené rozhovory
Je práce převážně s týmy ve firmách, kde je potřeba znovu najít společnou řeč. Jednotliví členové se v bezpečném, klidném a otevřeném prostoru učí slyšet, co druhý říká, vnímat sdělení za slovy, zdravě komunikovat vlastní zájmy a potřeby, hledat efektivní kompromisy a nalézat společná řešení.
Je vhodná pro všechny organizace, ve kterých začala váznout komunikace, které čelí obtížným změnám nebo které stojí na místě, neví jak dál a je obtížné se společně potkat, dohodnout se a nalézt směr.
Spolupracujeme s celou skupinou a každým jedním
Vytváříme otevřenost a bezpečí
Vedeme k dialogu a vzájemnému naslouchání
Provádíme ke splnění záměru
Vytváříme dohody mezi jednotlivci a týmem
Je práce převážně s týmy ve firmách, kde je potřeba znovu najít společnou řeč. Jednotliví členové se v bezpečném, klidném a otevřeném prostoru učí slyšet, co druhý říká, vnímat sdělení za slovy, zdravě komunikovat vlastní zájmy a potřeby, hledat efektivní kompromisy a nalézat společná řešení.
Je vhodná pro všechny organizace, ve kterých začala váznout komunikace, které čelí obtížným změnám nebo které stojí na místě, neví jak dál a je obtížné se společně potkat, dohodnout se a nalézt směr. Jak taková práce vypadá:
Zpravidla začínáme s anonymními sezeními 1:1 s každým účastníkem následných týmových setkání. Ptáme se na to, jak se mají, co vnímá, že funguje, co naopak nefunguje. Cílem je získání vzájemné důvěry, poznání se a vytvoření půdy pro následnou společnou práci v týmu. Výstupem za nás je anonymní prezentace shrnující klíčová témata toho, jak lidi vnímají firmu a sebe v ní.
Následují už jednotlivé varianty společných workshopů.
Jedná se o 1/2 denní, 1 denní, případně vícedenní setkání, dle domluveného zadání.
V případě 1/2 denní a denní práce se sejdeme ráno v 8:30 u nás v Aumakue, posnídáme a v 9 usedáme do společného kruhu.
Ptáme se každého jak se dnes cítí a co by si chtěl odsud odnést/ téma do diskuze.
Po 2 hodinách společné diskuze nad tématy/ záměry potkání si celý tým převezme lektorka jógy/ muzikoterapie pro pohyb/ relaxaci.
Následuje společný zdravý oběd.
Po obědě znovu usedáme do kruhu a v případě 1/2 dne uzavíráme seanci a ptáme se každého, co si odnáší, co se dozvěděl, naučil a co chce přenést do života “za zdmi”. Uzavření a ukončení ve 13:00.
V případě denního workshopu pokračujeme po obědě dalším modulem otevřené diskuze a následným závěrečným uvolněním v relaxaci/ meditaci.
Uzavření a ukončení v 17:00.
Takto se s týmy potkáváme nejčastěji 1-2x do měsíce dle původní domluvy a náročnosti zadání, po dobu cca 1 roku.
Nejčastěji řešíme:
- Neshody v manažerském týmu
- Nespolupráce napříč odděleními
- Nechápání a nerespekt názorů druhých
- Nepochopení mezi majitelem/ CEO a týmem nebo týmy
- Vzájemné boje
- Nedostatek motivace k novinkám
- Špatná komunikace mezi majitelem, šéfem, týmem
Záleží nám na výsledcích
Chodím do Aumy na individuální konzultace s Danem. Je těžké shrnout můj názor a pocity do několika slov. Svou zkušenost bych přirovnala k písečné bouři, při které vám někdo podá pomocnou ruku. Na začátku této Cesty jsem si často připadala jako v bouři, sama, v zoufalství, v panice. Dan mi nabídl pomocnou ruku, pomohl mi porozumět mé písečné bouři, najít v ní stabilitu, najít pevnou půdu pod nohama. Dostalo se mi nesoudícího přijetí a podpory, abych obnovila svou důvěru v sebe sama, svou sílu.
Při našich společných setkáních jsem poznala celý tým Aumy a velmi kladně hodnotím i ostatní členy týmu.
Děkuji za to, že jsem mohla být součástí toho všeho. Přeji Aumaue, Danovi, Terce a Ondrovi hodně sil na jejich Cestách.
